NTT　非正規も同じ福利厚生　正社員との格差是正 | ホウドウキョク

正社員と非正社員の福利厚生制度を一本化する。 NTTグループは、非正社員が正社員と同じ健康増進のプログラムを利用できるようにするなど、福利厚生制度を5月から見直した。 非正社員は定期健康診断の受診項目が増え、提携するフィットネスクラブを割安で使うことができるほか、介護や育児面では、サービスの利用補助や専門家の相談窓口も利用できるようになる。 政府は、働き方改革関連法案に「同一労働同一賃金」を盛り込んでいるが、各種手当ではなく、福利厚生面での格差是正となった今回の見直しが広がりを見せるか、注目される。