従業員をうまく鼓舞するためにできる3つのこと | Forbes JAPAN(フォーブス ジャパン)

従業員をうまく鼓舞するためにできる3つのこと

業績や競争、チームが会社の目標達成に向け前進を遂げているかどうかなど、どの部署のリーダーも懸念を抱えている。しかし、私たちが世界中のリーダーや管理職と議論し、世界規模の調査を行なった結果、リーダーの最大の懸念は目標設定や測定方法、プロセスで

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仕事なので厳しさは大事ですが、ちょっとしたことでも「ありがとう」って言ってあげられるかどうかで親密度はかなり違うと思いますよ。従業員がどうとかだけじゃなくて人としてってやつです

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